ESNEK YAN HAKLARLA ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ARTIYOR

ESNEK YAN HAKLARLA ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ARTIYOR

ESNEK YAN HAKLARLA ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ARTIYOR

 

ESNEK YAN HAKLARLA ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ARTIYOR

 

Son dönemde Türkiye'deki iş dünyasında çalışan memnuniyetini artırmak giderek daha fazla öncelik haline geliyor. Özellikle de değişen çalışma koşulları ve pandeminin etkisiyle, şirketler çalışanlarını motive etmek ve elde tutmak için çeşitli stratejilere yöneliyorlar. Bu stratejiler arasında, esnek yan haklar sunma önemli bir yer tutuyor. Esnek yan haklar, çalışanların iş-yaşam dengesini sağlamalarına, kişisel ihtiyaçlarına daha iyi cevap verebilmelerine ve dolayısıyla genel memnuniyetlerini artırmalarına yardımcı oluyor. Bu bağlamda, Interlink Şirketler Grubu, firmaların çalışanlarına sundukları esnek yan haklarla ilgili destek sağlıyor ve bu alanda öncü bir rol üstleniyor.

 

Motivasyon Sürdürülebilir Başarıda Şirketler İçin Kritik Öneme Sahip

Interlink Genel Müdürü Can Taşcıoğlu, konuyla ilgili şunları belirtiyor: "Günümüz iş dünyasında, çalışan memnuniyeti ve motivasyonu işletmelerin sürdürülebilir başarısı için kritik bir öneme sahip. Esnek yan haklar, çalışanların iş-yaşam dengesini sağlamalarına ve kendilerini değerli hissetmelerine olanak tanıyan önemli bir araç haline geldi. Biz de Interlink olarak, şirketlere bu alanda destek sağlayarak, çalışan memnuniyetini artırmalarına ve rekabet avantajı elde etmelerine yardımcı oluyoruz."

Esnek Yan Haklar: Çalışanların İhtiyaçlarına Uygun Seçenekler

Interlink Şirketler Grubu, çalışanların motivasyonunu ve memnuniyetini artırmak amacıyla geniş bir yelpazede ödüller sunan bir platform sağlıyor. Bu platform aracılığıyla, şirketler çalışanlarına binlerce ürün, yüzlerce hediye çeki ve hizmet gibi çeşitli seçenekler sunabiliyorlar. Çalışanların ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri iş-yaşam dengesini sağlamalarına ve kendi ihtiyaçlarına uygun bir çalışma ortamı oluşturmalarına olanak tanıyor.

 

Çalışanlar İçin Kişiselleştirilmiş Hizmetler: "Ne İsterseniz" Modülü

Taşcıoğlu çalışanların bireysel ihtiyaçlarına odaklanarak kişiselleştirilmiş hizmetler sunmaya büyük önem verdiklerini belirterek ’’ ‘Ne İsterseniz’ modülü, bu yaklaşımın önemli bir parçasıdır. Çalışanların kendi özel ihtiyaçlarını belirleyip bu doğrultuda ödül kataloglarından seçim yapabilmeleri, onların kendilerini değerli hissetmelerini ve şirketlerine daha bağlı olmalarını sağlayarak, motivasyonlarını artırıyor. Bizim için çalışanların mutluluğu ve memnuniyeti, en üst düzeyde tutulması gereken bir önceliktir. Bu nedenle, şirketlere kişiselleştirilmiş hizmetler sunarak çalışanların ihtiyaçlarına uygun çözümler bulmayı amaçlıyoruz. Bu yaklaşım, şirket içi bağlılığı güçlendirirken, aynı zamanda çalışanların işlerine daha fazla katkıda bulunmalarını ve şirket başarısına daha fazla katkı sağlamalarını sağlıyor.’’ İfadelerini kullandı.

 

Esnek yan haklar politikası, şirketlerin rekabet avantajını artırırken, aynı zamanda işveren markasını güçlendiriyor. Yenilikçi ve çalışan odaklı bir yaklaşım benimseyen şirketler, yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak için daha çekici bir çalışma ortamı sunabilirler.

 



GÜNCEL 14.05.2024 10:18:00 0

Trump’a Yapılan Saldırının Kripto Varlık Piyasalarına ve Seçimlere Etkisi

Trump’a Yapılan Saldırının Kripto Varlık Piyasalarına ve Seçimlere Etkisi

Sahte üniversite TBMM gündeminde

Sahte üniversite TBMM gündeminde

Ankara’da Ormanlık Alana İmar Planına Karşı Mahalleli “Yeşilime Dokunma” Dedi, Toplanan İmzaları Teslim Etti

Ankara’da Ormanlık Alana İmar Planına Karşı Mahalleli “Yeşilime Dokunma” Dedi, Toplanan İmzaları Teslim Etti

Sahte üniversite bombası!

Sahte üniversite bombası!

AKOM’DAN SAĞANAK YAĞMUR UYARISI

AKOM’DAN SAĞANAK YAĞMUR UYARISI

AŞIRI SICAK HAVA DALGASI GELİYOR

AŞIRI SICAK HAVA DALGASI GELİYOR

Klima şikayetleri son bir ayda yüzde 1.173 arttı

Klima şikayetleri son bir ayda yüzde 1.173 arttı

KENTSEL DÖNÜŞÜM SEFERBERLİĞİ BAŞLIYOR

KENTSEL DÖNÜŞÜM SEFERBERLİĞİ BAŞLIYOR

AKOM UYARDI: AKŞAM ŞİDDETİNİ ARTIRACAK

AKOM UYARDI: AKŞAM ŞİDDETİNİ ARTIRACAK

TÜRKİYE VE GÜNEY KORE’DEKİ NÜKLEER ENERJİ ETKİNLİKLERİNDE İŞ BİRLİĞİ FIRSATI

TÜRKİYE VE GÜNEY KORE’DEKİ NÜKLEER ENERJİ ETKİNLİKLERİNDE İŞ BİRLİĞİ FIRSATI

MEVCUT KİRA UYGULAMASININ YÜRÜRLÜKTEN KALKMASI NASIL SONUÇLAR GETİRECEK?

MEVCUT KİRA UYGULAMASININ YÜRÜRLÜKTEN KALKMASI NASIL SONUÇLAR GETİRECEK?

İBB EKİPLERİ BAHÇELİEVLER’DE ÇALIŞMALARINI TAMAMLADI

İBB EKİPLERİ BAHÇELİEVLER’DE ÇALIŞMALARINI TAMAMLADI

ALMANYA’DA ‘HIZRAY’ TESTİ

ALMANYA’DA ‘HIZRAY’ TESTİ

ÖZEL VE İMAMOĞLU, ‘ŞEHİT AİLELERİ VE GAZİLER ÇALIŞTAYI’ KAPANIŞINDA KONUŞTU

ÖZEL VE İMAMOĞLU, ‘ŞEHİT AİLELERİ VE GAZİLER ÇALIŞTAYI’ KAPANIŞINDA KONUŞTU

Avrupa Birliği’ne vizesiz seyahat!

Avrupa Birliği’ne vizesiz seyahat!

DOÇ. DR. VOLKAN KARA DÜNYA TÜTÜNSÜZ GÜNÜ’NDE UYARDI

DOÇ. DR. VOLKAN KARA DÜNYA TÜTÜNSÜZ GÜNÜ’NDE UYARDI

İBB’DEN COŞKULU ‘FETİH’ KUTLAMASI

İBB’DEN COŞKULU ‘FETİH’ KUTLAMASI

Av. Emine Erol, Elazığ’daki büyük kamu vurgununu ortaya çıkardı

Av. Emine Erol, Elazığ’daki büyük kamu vurgununu ortaya çıkardı

ELEKTRİK KAÇAKÇILIĞINDA SON PERDE: TARLALARDAN KORSAN TRAFO FIŞKIRIYOR

ELEKTRİK KAÇAKÇILIĞINDA SON PERDE: TARLALARDAN KORSAN TRAFO FIŞKIRIYOR

Mühendislik bölümlerinden mezun olan yüzde 29’luk kız öğrenci oranıyla OECD ortalamasını geçti!

Mühendislik bölümlerinden mezun olan yüzde 29’luk kız öğrenci oranıyla OECD ortalamasını geçti!

İMAMOĞLU’NDAN ‘19 MAYIS’ AÇIKLAMASI

İMAMOĞLU’NDAN ‘19 MAYIS’ AÇIKLAMASI